LOL官网正式发布了关于联赛体制的新变革，其中最引人瞩目的就是关于俱乐部储备队员，也就是优秀人才培养的新方案。在韩国比较流行的“练习生”制度终于被引进！这个原本是韩国偶像团体盛行的一种体制在韩国LOL战队管理中也得到了广泛应用。像去年SKT参加的KS杯，替补中单Scout就是SKT培养了一年多的练习生。

为解决俱乐部的选手培养及选手筛选问题，新的青训体系体系及新的储备联赛，即将在2016年上线。

俱乐部储备体系：后备队员锻炼的舞台

2014年，新兴俱乐部崛起、大量外援的引进，使得大部分俱乐部在原有5名队员的基础上，开始有了替补选手等储备力量。

区别更换队员频繁的传统体育项目，职业电子竞技领域的主力很难因为体力等问题被换下，以至于后备选手几乎很难有机会在正式比赛中亮相，对于很多后补选手来讲，一旦无法稳定的参加正式比赛，需要面临如此保持自己的竞技状态及如何增加自己的比赛经验等诸多问题。

为解决这一问题，主要面向于俱乐部替补(储备)选手的俱乐部职业储备联赛，将在2016年举行，时间为每周LPL的空挡期——周二和周三进行，每个俱乐部每周进行1场bo3的比赛，最终积分靠前的队伍可以获得相应的奖金奖励。

对替补(储备)选手，官方有着严格的定义——

*俱乐部注册的替补选手

说明：上周最后一场职业联赛未登场打比赛的俱乐部注册选手定义为替补选手

*俱乐部非注册的训练生(试训选手)

说明：具备俱乐部保障实习合同的训练生和试训选手(训练生经过联盟注册流程手续后方可参与职业联赛)

储备联赛在《英雄联盟》赛事生态体系中的地位，类似于一个与LPL平行的、主要由储备选手参与的职业联赛。除了让未能参加当周LPL的替补选手能够在本周保持竞技状态。同时，也给予了一些刚刚进入俱乐部的新人一个展示自己及锻炼自己的舞台。

在未来，储备联赛获将会有更多的可能性，比如储备联赛的排名直接决定俱乐部在练习生选拔时的顺位。

训练生选拔体系：为俱乐部提供优质人才

在过去，俱乐部长年需要面临的一个问题是——如何在他们需要的位置上，找到能力出众的选手。在职业化未成熟的前几年，俱乐部选拔年轻选手的方式更多是通过朋友介绍或者主动联系服务器排名靠前的路人选手。这样的选拔方式，显然不够系统且规范，也很难形成流程。

根据官方统计，S5赛季在艾欧尼亚服务器，钻1、超凡大师加上最强王者段位的玩家，预计有3千多人。从游戏个人水平的角度，这些都是有实力成为职业选手的潜在玩家。

而训练生计划，即是从这三千多人中，选拔出有游戏实力并励志成为职业选手的优秀个人玩家。由官方建立合理的筛选流程，建立起高端玩家与俱乐部之间的桥梁，帮助俱乐部寻找年轻选手，同时帮助一些有天赋的玩家进入这一行业。

训练生计划每年在春季赛和夏季赛开始之时，进行两次选拔。通过线上、线下两个阶段。

线上部分，玩家通过报名、排位评价、人工评估等流程，展现出自己的能力，官方根据玩家线上选拔的成绩，人工筛选出符合条件的选手入围线下考察，除了段位和胜率高低外，英雄池的深度也将会是选拔的重要标准。

最终通过选拔，并符合俱乐部需求的选手，会直接签约成为训练生，代表俱乐部参加后续的储备联赛。训练生计划所面对的人群，是励志成为职业选手的优秀本土玩家，LACE注册选手、在役职业选手或因合约限制无法参赛加入俱乐部的退役选手和个人无法参加这项比赛。

训练生计划不但让俱乐部有了更多的选择，同时也为一些希望成为电竞职业选手却没有晋升通道的高端玩家，提供了便利。从某种意义上说，训练生计划在解决了俱乐部选手招募问题的同时，也是在为2016年的储备联赛在准备。

结语

提升俱乐部替补选手和训练生赛事经验的“储备联赛”、建立高端玩家与俱乐部之间桥梁的“训练生计划”，LPL赛事官方从青训选手的来源和替补选手的培养两个方面，建立起了一套服务于俱乐部完整的青训体系。以俱乐部的角度，完善着《英雄联盟》职业联赛的生态体系，促进整个行业的健康发展。