► 文 观察者网风闻社区 王恺雯
“到手七八千的接受吗？
“包吃包住一分钱不掏，两个月转正，交五险一金。”
“有学历的话，我这边也要文员。”
“阳过的收吗？”
“阳过？那不行。”
一场疫情打乱了不少求职者的节奏，而阳性康复者求职受阻的遭遇，更是牵动人心。
在国务院和上海市接连发声，明确要求不得歧视阳性康复者后，招工时的歧视现象是否依然存在？企业能否对求职者“一视同仁”？
7月19日，观察者网小编以“阳性康复者”的身份，随机走访了上海浦东康桥的多家劳务公司。
在此过程中，观察者网发现，明确表示确接受阳性康复者的企业屈指可数。更多的情况是，企业不会在招聘信息中写明“不要阳过的”，但在实际操作中，有感染经历的求职者会遭遇重重阻碍。
政府三令五申下，为何仍有企业拒绝阳性康复者？一名中介坦言：“厂里也有顾虑，一个人复阳，可能一个车间都要停工，矛盾得很。”
康新公路上的劳务公司
“我们能送你进去，但厂里也会查”
浦东新区的秀沿路、康新公路一带，聚集着数十家大大小小的劳务公司，每一家门口都贴满招工信息，时不时有求职者上前查看询问。不远处，就是拥有数万名员工的大厂昌硕科技。
在秀沿路某家劳务公司门口，一名正在招揽求职者的员工得知小编是“阳性康复者”后，便直接回复道：“那不能安排”。
我们随后走进店内，进一步向中介求证。
秀沿路某劳务公司
店员通过微信发来一份7月19日当天的面试信息，上面罗列着近60家企业。这些企业都会要求提供48小时/72小时核酸检测报告，以及接种疫苗。部分则对行程轨迹有要求，明确不接受“高风险区域人员”或行程码不带*号。
只有个别企业写明“进过方舱阳转阴暂时不接收”、“无感染经历”或“阳过的一律不接收”。
7月19日，中介发来的面试信息上，仍有个别公司写明“不要阳过的”
小编询问其他未标注的企业是否接收阳过的求职者，这名中介表示：“厂跟厂不一样，有的厂接收，有的厂不收。达丰、昌硕都可以。”
当被追问是否只有上述两家企业接收阳性康复者时，店员称：“有的厂是招满了、招够了。我们做招聘的，哪个（厂）都能把你们送进去，但是到了厂区，人家会检查这一项（是否阳过）。”
小编随后走进川周公路上的一家劳务公司，中介也明确表示：“这个（阳过的）现在工厂是不要的，保安也不要。”
川周公路上某家劳务公司门口的招工信息
他进一步解释：“我们给企业送人的时候大概出现这种情况，企业发招聘广告的时候不能发（不收阳性康复者信息），但是人送过去了基本上他也不要，你面试通不过。”
“因为国家强制要求（不能歧视阳性），人家就不说你是因为阳性的原因（不通过），说其他原因。”这名中介表示。
在康新公路，观察者网随机添加了一名劳务中介的微信，发现7月12日之后，其在朋友圈发布的招聘信息，就不再含有“阳过不要”之类的措词。
在闲聊过程中，这名中介一边了解小编的需求，一边熟练地介绍起工作：
“到手七八千的接受吗？做汽车头枕的，上班时间点对点（即12小时）。”
“包吃包住一分钱不掏，两个月转正，交五险一金。”
“有学历的话，我这边也要文员。只要有学历，其他都不是问题。”
然而，当小编自曝是“阳性康复者”时，对方先是一愣，“阳过？”，随后果断表示：“阳过那不行。工厂都不行，他会查你的阳性记录。”
小编追问近期各工厂对阳性康复者的要求是否会放松，这名中介表示：“我这边主要是汽配厂，他对这个东西比较严格。”
康新公路边的招工信息
在川周公路，一家劳务公司门口的黑板上列着几家知名快递公司的招工信息，有日结、也有长期工。观察者网进店询问有关工作，中介直言：“感染过的不行，感染过的只有两个选择，一个是昌硕，一个是达丰。
“要是不想去这两个厂呢？”
“那只能回家了。现在只有这两个厂能接收。其他厂你们去了也要回来。”中介表示，“你们可以加我微信，一般我们不会发不要阳过的，但是厂里会跟我们说，阳性（过）的不要招过去。”
被问及“阳过的来找工作的多吗？”这名中介表示：“很多。”他透露，有些人会以“兼职”形式进入快递公司，“送个一两天，他也是以别人的名义进去的，但这个查出来了就非常麻烦。”
不过，在和另一名劳务中介的闲聊中，对方表示，前来求职的阳性康复者并不多，“因为很多招聘信息上面写着阳过的暂时不面试，所以他们就不用特地再跑来。”
在康新公路的某家劳务公司，小编对一条“政府保安”的工作产生兴趣，在得知这一岗位是招“辅警”后，遂咨询这一岗位是否有什么要求。
对方先是笑着表示：“这是我们公司直接的单，要求我们说有就有，说没有就没有。”
某家劳务公司的招工信息
当小编表示自己“曾在5月份阳过”时，这名中介迟疑了一会，拨通了一个电话，向电话那头的人问道：“他那个5月份阳过的话，搞不搞的进去啊？”
几秒种后，中介挂断电话，略带歉意地表示：“阳过的他们不要。”
小编指着墙上的其他工作问道：“这些收阳过的吗？”对方回答：“那要看具体情况，很多（公司）阳过的确实不要。”
不过这名中介透露，也有阳性康复者成功找到工作，“有些厂今天招（阳过的），但明天不一定招。所以我不能确切跟你讲哪个单位一定会接受阳过的，只能说我通过我的关系，会专门找这一类型的，然后把这一类型的发给你，你愿意去的那你就去。”
“一些厂子怕复阳，其实没事”
在和多名劳务中介的对话中，可以明显感受到，多数企业虽然不会在招聘信息上标注“阳过的不要”，但有阳性经历的求职者即使过了中介这关，也很可能过不了企业那关。
不过，也有个别企业明确给出了“接收阳性康复者”的信息。例如，不少中介都提到的昌硕、达丰两家电子大厂。
观察者网随后前往昌硕科技（上海）有限公司的企业直招处，那里贴着醒目的大字——昌硕新冠疫苗接种点。陆陆续续有求职者走进，里面有数十人正用手机进行入职考试。
昌硕（上海）工厂直招点
一名工作人员表示：“我们这里招的都是流水线操作工，如果你有学历的话，也可以去招聘网站上投简历”，“阳没阳过，这个是没有关系的”。
昌硕工厂门口，一名身着保安制服的员工正在招聘保安，看见小编上前询问，热情建议应聘保安岗位：“我们赚的比（流水线）员工多，收入稳定，不分淡季旺季。”
当被问到是否接受阳性康复者时，对方回答：“阳过的没事”，“一些厂子怕复阳，其实没事。你要怕你就别干了。”
昌硕（上海）工厂
在川周公路上的一家外卖平台直招网点，一名工作人员对小编表示，求职者无论之前是否阳过，“他只要现在转阴了，就没问题。我们没有阳性歧视。”
该外卖平台在秀沿路的另一个直招点内，工作人员同样给出了肯定的答复，并表示：“健康证没问题、办得出来就行，阳过没阳过不影响办健康证。”
除了“是否阳过”的问题，各劳务中介和企业对求职者是否打过疫苗也有不同标准。招募昌硕保安的员工就称：“没打疫苗怎么行呢？现在不打疫苗。哪个公司都不敢要你。”
不过，川周公路的一名中介却表示：“一针没打的话，你只要有48小时核酸证明就行。”
当被问及如果因“身体原因”无法打疫苗，社区和医院也开了证明，是否可以豁免疫苗，有中介表示：“疫苗必须要打两针，接种记录厂里都要查，有些还要求打三针。”
也有中介表示：“可以帮你问问”，“保安公司都不敢给你接，但是说如果真的过敏，还是不要打。”该中介还建议，如果有单位不要没打过疫苗的，可以尝试打12345投诉。
而那名表示“没有阳性歧视”的外卖平台直招点员工则称，有医院开的证明“也没办法”，“（招聘）前期的话只要匹配核酸、抗原，但后期就要在随申码里匹配疫苗了。”
“阳过的，很好查”
企业如何知道求职者近期是否阳性过？在此前媒体的报道中，曾有中介表示，“招工单位刷一下就知道是不是曾经阳性，通过身份证可以看得出来。”
亦有遭遇歧视的求职者表示，企业可以通过翻查核酸记录查询阳性情况。
值得一提的是，此前“随申办”会显示近三个月的核酸检测情况，但自7月21日起，就仅可查询到半个月内的核酸记录。
据观察者网了解，目前，吉林、陕西、浙江健康码分别显示最近7天、14天及最近6次核酸检测结果。
在川周公路，当被问及如何查询是否“阳过”时，一名劳务中介笑着说：“怎么查？很好查。在你的‘随申办’里，搜索‘解除隔离医学证明’。”
“你用支付宝一搜就知道了，没有阳过就会出来这种情况。”中介一边说一边用手机演示，没有阳过的屏幕上会显示“抱歉，暂未获取到您的解除隔离医学证明信息”，“阳过的就会出来这个东西（解除隔离医学证明）。”
上海市卫健委5月曾表示，出院、出舱人员的电子版《解除隔离医学证明》，可以在“随申办”移动端搜索“解除隔离医学证明”申领查看。
不过，即使企业不翻查求职者的手机，感染过新冠的求职者也有可能在企业测核酸的时候“暴露”自己。
一名阳性康复者20日对观察者网小编表示，阳性康复者的核酸检测和一般人员有所不同，后者可以通过扫描核酸码登记检测，而阳性康复者的核酸码扫出来会显示“特殊保障人员”，只能通过扫描随申码、单人单管进行核酸检测。
上海市卫健委5月24日曾表示，出院出舱人员居家健康监测后3个月内，不纳入社区筛查。但上述阳性康复者透露，其邻居康复已满三个月，目前其核酸码上“特殊保障”的标记仍未消失。
一名社区志愿者对观察者网表示，他们小区“6月以来就没有单人单管过”，阳性康复者在扫核酸码时仍会显示“特殊保障”，但不用再“单人单管”。
“肯定会有政策的，不可能都不管了”
7月11日，上海曾回应“康复阳性感染者求职被歧视”一事，强调一视同仁地对待新冠阳性康复者，不得歧视。
7月13日，国务院常务会议强调，对此类歧视现象发现一起严肃处理一起。
最高法院、人社部等部门也出台过专门的规定，明确用人单位不能仅以劳动者是新冠肺炎确诊患者、疑似新冠肺炎患者、无症状感染者、被依法隔离人员，或者劳动者来自疫情相对严重的地区为由解除劳动关系。
当被问及政府再三要求不得歧视阳性康复者，一名中介对观察者网坦言：“厂里有他们的顾虑嘛。你有一个人复阳了，可能一个车间都要停工了。矛盾得很，没有办法。”
秀沿路边的租房信息
事实上，近期多名医学专家均表示，复阳患者体内的病毒一般来说是“死病毒”，实际上已经没有毒力，基本不具备感染性，
上海远业律师事务所刘恕律师7月21日对观察者网小编表示，拒绝阳性康复者的求职请求，与拒绝录用女性求职者或是特定地域求职者一样，属于就业歧视行为，可能涉及违反《民法典》、《就业促进法》、《传染病防治法》等多部法律中的相关规定。
那么，用人单位是否有权查看求职者的阳性/强制隔离记录，或要求求职者必须提供相应记录？
刘恕律师表示，求职者是否得曾经感染新冠、是否收到强制隔离措施、以及否进过方舱等信息，一般认为是与履行劳动合同无关的信息，用人单位无权强制要求劳动者提供。
此外，求职者是否曾经感染新冠、是否收到强制隔离措施、以及否进过方舱等信息可以认为属于《个人信息保护法》第28条的规定的“医疗健康”类敏感个人信息，用人单位只有在具有特定的目的和充分的必要性的情况下，这种搜集个人信息的行为才具有合理性与合法性。
刘恕律师表示，政策规定只是一方面，对于广大的劳动者来说，在国家禁止在就业上歧视阳性康复者的大方向下，有关部门能够落实好劳动保障监察等已有的措施，为就业歧视行为提供更加通常便利的投诉与沟通渠道，对发生相关就业歧视行为的单位进行更加严肃的处理，可能对于避免对阳性康复者的就业歧视会有更加显著的效果。
在探访过程中，观察者网发现，中介们并不会因“阳性康复者”的身份将求职者拒之门外，而是要求留下联系方式，等待合适的机会。
“先加个微信吧。”一名中介说，“后期肯定会有政策的，不可能这些人都不管了。”
来源|观察者网风闻社区