索尼公司正面向内部征集有望提前退休的员工，征集期限为8月-10月，征集对象包括经营企画、财务、物流和调配等部门。索尼此做法被视为今年2月提出的，计划在2014年结束前减员1500人的策略之一环，而本次被归纳入募集对象的部门，其全部经费要缩减至2013年费用的70%。
据悉，募集并没有指定人数标准，但时间限定在10月末为止。本次募集条件为员工工龄必须超过10年，且年龄必须在40或45岁以上。其中一般职位的员工需满足40岁，而管理阶层的员工则需要满足45岁这个标准。索尼已经出台了本次针对提前退休员工的一套退休金发放制度，公司会依据员工的服务年限和职务高低为依据，再根据员工现年龄与标准退休年龄的差距来计算需要支付的退休金，索尼同时表示将对有志于再就业的员工提供尽可能的支援。
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